凯发娱乐凯发娱乐

联系我们

585%受访者认为企业招聘最应看重专业能力

来源:http://www.hzj1684.com 责任编辑:凯发娱乐 更新日期:2018-11-17 19:46

  企业招聘人才应该看重什么?调查中,受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力(58.5%)和与企业发展的匹配度(52.6%),其他还有:进取精神和学习能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、实习与兼职经历(42.2%)、是否对企业有认同感(31.9%)、在校时的表现和经历(20.1%)、学历和毕业院校(17.6%)以及能证明学生能力的各类证(14.6%)等。

  王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值,以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。

  北京某高校学生王鹏(化名)认为,除了能力,企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配,这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值,“比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人,不喜欢加班的人可能就不太适合去”。

  王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质,“大学里学的知识技能固然很重要,但现在技术、管理方式更新换代越来越快,大学学到的知识和技能可能到了工作岗位以后,难以满足企业的实际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重”。

  王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要,“比如这件事情你不会做,但我跟你说你应该要达到什么样的要求,你应该怎么做,能否很快领悟。另外,在现代社会,你进入职场,你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是名校生,学习成绩很好,但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力,以后可能也不会有很大的发展空间。”

  “大企业招的学生一般都是非常顶尖的,而且主要靠内推。”王坚认为,如果一个学校能向一个公司每年都输送几个比较不错的人才,那么这个公司肯定会意识到这个大学是可以纳入招聘范围的,就会形成一个良性循环。

  王坚认为,大学生一方面要提升自己,另一方面要找到合适的途径或渠道来投递简历,“有的企业会举办大学生竞赛,这些比赛不看学校背景,只看比赛成绩,是非常公平、以实力说话的平台”。

  “我们之前的研究表明,实习次数更多的、参加社会活动更多的学生,越了解企业需要什么样的人才,这有利于他们在上学期间培养出企业需要的就业能力,参加招聘时减少学校和学历方面的限制。”王霆认为,一般的大学里也有非常优秀、能找到好工作的学生。虽然就业歧视依然存在,但最重要的还是看个人素质,“你可能是一般学校毕业的学生,企业新闻稿已死PR们写文只是为了完成任务?,但是你面试时表现出与众不同的就业能力、综合素质,你就会脱颖而出。最后的结果还是取决于你的能力”。(王品芝)

  钱引安被查 为十九大后第二个在任上落马的省委常委11月1日17时30分,中央纪委国家监委网站发布消息,陕西省委常委、秘书长钱引安涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查…【详细】

  28省份前三季度GDP出炉:陕西等8地增速加快从GDP增速上来看,就目前已公布数据的28个省份中,已有云南、贵州、江西、陕西、福建、安徽、四川、湖北、湖南、浙江、河南、宁夏、广西、广东、青海等15个省份增速超过全国水平(6.7%)…【详细】

   


Copyright © 2013 凯发娱乐,凯发k81111,凯发k8,凯发娱乐全球公开财富 All Rights Reserved 网站地图 公司地址:凯发k81111 服务电话: 联系人:凯发娱乐经理