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雅虎招聘流程遭员工质疑:CEO被指形式主义

来源:http://www.hzj1684.com 责任编辑:凯发娱乐 更新日期:2018-11-16 07:32

  和讯科技消息 北京时间3月20日,据国外媒体报道,玛丽萨·梅耶尔担任雅虎CEO以后,被指做事流于形式,公司官僚之风盛行,招聘流程和用人标准遭到员工公开质疑。

  去年9月有报道称雅虎每个新招聘的员工,必须经梅耶尔亲自批准后才能正式入职。路透社记者阿列克谢·奥瑞斯科维(Alexei Oreskovic)上周还披露,在雅虎最近召开的员工全体会议上,就有部分员工对梅耶尔的用人标准公开表示质疑。

  奥瑞斯科维称,新闻追踪报道:老奶奶终于可以和,这些员工抱怨说,由于招聘流程耗时过长,雅虎与许多高端人才失之交臂。而知情人士在接受BusinessInsider网站采访时透露,梅耶尔制定的整个招聘流程过于注重表面文章。

  知情人士称,整个过程充斥着各种繁琐的事项,高端人才要经历层层筛选,填写各类书面表格,这是对他们时间的巨大浪费。雅虎人力资源团队的工作效率也大受影响,在招募人才时也必须面临漫长的等待。

  另有知情人士透露,在梅耶尔掌舵雅虎的前几个月,公司人力资源部门必须填写每个报道雅虎的记者情况表格,这些表格同样会被汇总至一个大的电子数据表中,梅耶尔会亲自查看上面列出的每个电话和电子邮件,然后根据情况批准或不予批准。不过,令雅虎人力资源部门感到庆幸的是,这一程序已经废止。

  美国知名科技记者尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)认为,鉴于梅耶尔是从谷歌和苹果等成功企业身上吸取的经验,即便她的一些做法引发了雅虎许多员工的强烈不满,但也不应该对她过于苛责。

  和讯科技消息北京时间3月20日,据国外媒体报道,玛丽萨·梅耶尔担任雅虎CEO以后,被指做事流于形式,公司官僚之风盛行,招聘流程和用人标准遭到员工公开质疑。 去年9月有报道称雅虎每个新招聘的员工,必须经梅耶尔亲自批准后才能正式入职。路透社记者阿列克谢·奥瑞斯科维(AlexeiOreskovic)上周还披露,在雅虎最近召开的员工全体会议上,就有部分员工对梅耶尔的用人标准公开表示质疑。2017年我国大数据与云计算产业总规。 ......

   


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